실패는 있을수 있지만
실패자는 없다.
조직은 실패에 대해 관대해야 한다.
조직이 조직원을 보호한다는 신뢰가 쌓일때 ...
조직원은 협업과 열정을 보인다.
이러한 신뢰를 주지 않는다면 조직원은 불안해 하고
리더와 조직을 두려워 할것이다.
실패와 죄는 다르다.
죄는 엄정하게 다스려야 한다 그것이 원칙이다.
원칙이 지켜질때 조직원은 최소한의 안정망을 근거로 만족하게 된다.
그리고 그 원칙은 누구에게나 평등해야 한다.
그리고 모든 것들이 공정하게 추진되어야 한다.
- 좋은 글 - 옮김